 课程概况
国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员职业标准》，上海市劳动和社会保障局于2002年7月正式将针对该标准的职业培训委托与上海五加一证书培训中心进行试点。从那时起，五加一就重点致力于《人力资源管理师》国家职业资格证书的培训。截至2006年，五加一已经累计培养近4000余名人力资源管理师， 是上海地区最知名的“人力资源管理师”合法办学机构。虽然目前上海市场上同类的合法办学机构近14家，同时还有较多不具备合法资质的培训机构，但五加一同样能在艰苦的竞争环境中脱颖而出，成为上海劳动和社会保障部门唯一指定的“人力资源管理师”教研组组长单位，这也是劳动部门对五加一“人力资源管理师”项目培训在上海市场的领导力和权威性的认可。
五加一证书培训中心拥有一支成熟的“人力资源管理师”培训专业授课教师队伍，运用中心独特的“三维立体培训模式”，即40%由理论界专家和企业界资深管理者联手进行专业能力的提升；40%由参与职业资格鉴定考试项目研究的专业人士开展应试辅导；20%由知名学者开设专题讲座。教学形式多样化，教学内容个性化，由此全方位强化学员的应试能力，以确保鉴定的合格率始终领先全市标准。
我们衷心希望，通过“五加一”的专业培训，不仅使您获得最权威的《人力资源管理师国家职业资格证书》，还能使您将所学的知识与技能投入实际工作中，提升您的潜在的个人价值。
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招生对象
| 考试鉴定要求：(满足之一即可) |
| 人力资源管理师（二级）： |
硕士学历，从事本职业工作一年；
本科学历，从事本职业工作三年；
大专学历，从事本职业工作五年；
取得三级证书后从事本职业工作二年。 |
助理人力资源管理师（三级）：
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大专（高职学历），一年专职工作经验；
取得四级证书后从事本职业工作二年。 |
人力资源管理员（四级）：
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高中（中职）或同等学力，一年专职工作经验。 |
课程设置
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理师国家职业标准》而设置，模块的内容基于
分级而逐级加深。
主要包括HR领域的六大模块：
◆人力资源规划(含专业基础知识)；
◆招聘与配置；
◆培训与开发；
◆绩效管理；
◆薪酬福利管理；
◆劳动关系管理等。
师资配备
特聘上海交大、复旦、上师大、大型企事业资深的人事总监、项目研发专家联袂授课，帮助企事业
单位人力资源管理工作人员进行系统化的人力资源理论知识的学习、强化其人力资源管理实务技巧能力。
考试与证书
《人力资源管理师》国家鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”（四级无口试）相
结合的方式，分三场考试（四级为两场），三级及以上级别涉及专业英语考试，1967年12月31日后出生
的学员，成绩列入鉴定合格条件，其他学员成绩不列入鉴定合格条件。 鉴定通过颁发《人力资源管
理师国家职业资格证书》，全国通用。
收费标准
人力资源管理师（二级）：
学费（材料费及杂费）3000元+考试费700（由鉴定中心考前收取）
助理人力资源管理师（三级）：
学费（材料费及杂费）2600元+考试费420（由鉴定中心考前收取）
人力资源管理员（四级）：
学费（材料费及杂费）2000元+考试费300（由鉴定中心考前收取）
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